Les contrats d'insertion
Ce sont des contrats aidés car ils permettent aux salariés de se réinsérer dans la société. (Type CA – CAE). Ces contrats sont ouverts aux personnes en difficultés sociales et ayant la plupart du temps des « minima sociaux » de type RMI ou ASS..
Ces contrats permettent à ces personnes d’être plonger dans le milieu du travail et de pouvoir suivre une formation. Ces contrats sont des tremplins : ils doivent leur permettre de trouver par la suite un emploi durable. En effet, durant leur contrat, ces salariés ont la possibilité de suivre une formation en rapport avec leur besoin.
Les formations via les contrats d’insertion
Cependant, au vu de la conjoncture économique difficile, je ne vous apprends rien dessus, il est très difficile à ces personnes de trouver un emploi par la suite et ce même en ayant suivi une formation.
En effet, il aurait été intéressant de s’entretenir avec le salarié pour l’écouter et voir ses attentes en matière de formation.
Cependant, ayant travaillé au sein d’une association, il est regrettable de voir que la plupart du temps les formations ne sont pas du tout en adéquation avec les souhaits des salariés.
Pourquoi, alors me le demanderez-vous puisque ces contrats sont des tremplins ?
Et bien ces formations ont un coût. Et il n’est vraiment pas rare de constater que les formations ne correspondent pas aux besoins des salariés.
Soit les salariés suivent (parce qu’on les oblige) une formation non demandée (type Word débutant – quand la personne utilise déjà cet outil depuis des lustres alors qu’elle aurait aimé suivre une formation de langues) soit une formation non adaptée. La personne suit une formation où il faut être autonome alors qu’elle a véritablement besoin de soutien.
Heureusement, il arrive que la formation corresponde avec les besoins des salariés …. Mais c’est assez peu fréquent.
Sachez que si vous avez besoin de formation, et possédez un ordinateur, des sites Internet proposent des formations en ligne. Sinon, des structures de formation existent et n’hésitez pas à vous renseigner de votre côté en fonction de votre besoin.
Voici une adresse où vous pourrez trouver bon nombre de renseignements.
http://Blog.ifrance.com/jeanfrancois.hede/9
Les postes à pourvoir
Comme je l’ai évoqué ces postes sont destinés principalement pour les personnes en difficultés et n’ayant peu ou pas de qualification. On ne retrouvera donc pas de poste de technicien en contrat aidé.
Ainsi, des postes d’agents administratifs mais aussi des postes éducatifs … peuvent être à pourvoir. Ces offres sont diffusées généralement sur le site de l’ANPE.
Cependant, la demande est supérieure à l’offre. Il n’est donc pas facile non plus de pouvoir décrocher un contrat aidé. L’employeur ne pouvant employer toutes les personnes en difficulté, il va devoir faire un choix. Et c’est là que commence le danger.
En effet, ces contrats destinés aux publics sans emploi depuis longtemps faute de diplômes rentrent en concurrence avec des personnes diplômées du fait de la conjoncture économique.
Et là, que pensez-vous que l’employeur va choisir : une personne ayant arrêtée son cursus scolaire en fin de collège ou une personne ayant un Bac + 2 voire plus, une personne qui a des problèmes d’élocution ou une personne ayant du punch et du charisme …
Dès lors qu’il s’agira d’un poste administratif, malheureusement, les personnes sans diplôme seront écartées.
Pourquoi ?
Parce que ce sont des personnes peu qualifiées, qui la plupart du temps ne maîtrisent pas parfaitement l’outil informatique. Le temps de formation de la personne au poste de travail sera moins conséquent avec une personne diplômée.
Il n’est donc pas rare de voir actuellement des personnes diplômées pour effectuer des petites besognes.
Face à l’ampleur de la crise économique, pour trouver un emploi à tout prix, des personnes sacrifient leurs études et acceptent de travailler à bas prix.
A 24 ans alors que certains étaient recrutés en emploi jeune, l’ANPE m’avait refusé ce type de contrat, paraît-il que j’étais trop diplômée.
Bizarre, les lois sont établies pour être appliquées au niveau national.
Toujours est il que l’ANPE située à Cherbourg dans le Cotentin avait réussi là où d’autres avaient échoué. Elle avait compris les textes et m’avait expliqué que bien entendu je pouvais prétendre à ces contrats.
Après une maîtrise AES et deux ans sans avoir trouver un emploi, pas facile de trouver un poste. J’ai alors trouvé une annonce pour un poste de secrétaire travaux au sein d’une association.
L’entretien n’a été qu’une simple formalité. Au vu de mes diplômes quelle aubaine pour l’asso, et pour moi enfin un poste, et tant pis si la rémunération n’est qu’au SMIC.
Toujours est il que je travaille dans cette même association depuis 2002. Au départ, je ne faisais que des petites tâches. Puis au fil tu temps, mes fonctions ont évolué : je suis chargé du dossier sécurité.
Ne nous leurrons pas, l’employeur a trouvé une main d’œuvre bon marché pour faire ce que les salariés précédemment en charge de ce dossier ne savaient pas faire ou ne voulaient pas faire.
Et je ne suis pas la seule dans ce triste cas.
Ce qui est aussi regrettable c’est l’investissement que les salariés donnent pour faire fonctionner l’association ou l’administration. Cependant, dans bien des cas, même si le salarié donne satisfaction à son employeur, à la fin de son contrat c’est au revoir et merci.
Suite aux récentes mesures gouvernementales, certaines ANPE préfèrent geler ces contrats et attendent les nouvelles mesures prévues pour 2008.
Si vous voulez des renseignements supplémentaires par rapport au gel de ces mesures, vous pouvez consulter le site suivant :
Une dernière chose à propos de ces contrats : ils peuvent être rompus à tout moment et ce même en dehors de la période d’essai pour un CDD 12 moi au moins ou un CDI.
Il ne faut jamais commencer à travailler sur son poste de travail sans avoir signer son contrat de travail.
Si l’employeur vous fait travailler avant la signature de celui-ci, vous pouvez transformer votre contrat d’insertion en véritable CDI. Et là, l’employeur pourra difficilement faire autrement.
Mais pour éviter tout conflit, mieux vaut encore être ferme et ne pas commencer son contrat sans signature de celui-ci.
Bon courage